‘Voor iedereen is er werk’
Reïntegratie-en werkontwikkelbedrijf DZB Leiden zet zich in voor een wereld waarin iedereen meedoet, ook mensen met begeleidingsbehoefte. Om te zorgen dat zoveel mogelijk mensen een baan vinden, werkt de gemeentelijke organisatie daarom nauw samen met het bedrijfsleven in Leiden en omgeving. Een interview met Niels Slottje, manager van het team Werkgeversdienstverlening, en vier van zijn vijftien adviseurs.
In het modern ingerichte kantoor van DZB Leiden aan Le Pooleweg praten we op een vrijdagmiddag in oktober met manager Niels Slottje en adviseur Nico Vermeer. Via een groot scherm nemen ook hun collega-adviseurs Willem Jan van Utrecht, Fabienne van der Heiden en Jeanine Leijgraaf deel aan het gesprek.
Zij en nog tien andere collega’s uit het team van Slottje zetten zich samen met het bedrijfsleven uit Leiden en omgeving in om mensen met, wat zij noemen ‘een begeleidingsbehoefte’, een plek in het arbeidsproces te geven, in eerste instantie bij een werkgever in de regio, maar er zijn ook betaalde banen bij DZB zelf, onder andere in de groenvoorziening, in de schoonmaak, de catering, rijwielstallingen, circulaire houtbewerking en in het eigen grand-café De Stal. Daar kunnen mensen werkervaring opdoen om zich van daaruit verder te ontwikkelen, als opstap naar een baan bij een extern bedrijf.
Steuntje in de rug
Het gaat in veel gevallen om mensen met een begeleidingsbehoefte vanwege ziekte of een andere fysieke of mentale beperking, maar ook om mensen in de bijstand, statushouders en vluchtelingen. Om hen een steuntje in de rug te geven, stelt DZB een heel instrumentarium aan middelen ter beschikking, variërend van trainingen, leerwerktrajecten en opleidingen tot proefplaatsingen en jobcoaches die medewerkers begeleiden bij hun (nieuwe) zoektocht naar passend werk.
Voor bedrijven die bereid zijn om mensen met een ondersteuningsbehoefte in dienst te nemen, zijn er instrumenten als subsidies en andere financiële regelingen. Het team heeft alle expertise in huis om werkgevers op dit gebied te adviseren, te begeleiden en te ontlasten.
De adviseurs uit het team van Niels Slottje hebben contact met werkgevers in allerlei branches (en in de regio via Werkgeversservicepunt Holland Rijnland) over welke behoefte zij hebben als het gaat om personeel. Vervolgens selecteren en presenteren zij geschikte kandidaten. In de praktijk betekent dit voor de adviseurs: veel netwerken, onder andere in ondernemersverenigingen, en het bezoeken van bedrijven. “Goed contact met het bedrijfsleven is heel belangrijk”, zeggen de adviseurs. “We streven naar een laagdrempelige samenwerking.”
Social return
De adviseurs uit het team Werkgevers-dienstverlening ondersteunen werkgevers ook bij de invulling van het zogeheten social return. Dit houdt in dat bedrijven die opdrachten krijgen van een overheidsorganisatie, iets terug moeten doen voor de maatschappij. Zo kunnen zij bijvoorbeeld in ruil hiervoor een x-aantal personen met een ondersteuningsbehoefte in dienst nemen. Ook hierbij kan DZB Leiden bemiddelen tussen bedrijven en mogelijke kandidaten.
Uitgangspunt van DZB Leiden is dat ieder mens zijn eigen kracht heeft, waarbij wel geldt dat bij deze mensen vaak iets extra’s nodig is om hem of haar te laten slagen bij een bedrijf. Je moet dan bijvoorbeeld denken aan een aanpassing van de werkplek waardoor iemand toch in dienst kan worden genomen.
“Voor iedereen is er werk”, benadrukken Niels Slottje en zijn adviseurs. “En dan gaat het niet alleen om laaggeschoold werk. Dat stigma kleeft vaak aan deze mensen. Maar iemand met bijvoorbeeld autisme of een statushouder kan heel goed hooggekwalificeerd werk doen op universitair niveau. We vragen daarom van bedrijven om zonder vooroordelen naar de mensen te kijken. Iedereen heeft kwaliteiten. De kunst is om deze tot uiting te laten komen en naar hen te kijken met de insteek: wat kan er wel?”
Vast levensritme
De adviseurs, enthousiast en gedreven: “Ons doel is zorgen voor een duurzame arbeidsplek waarbij alle partijen tevreden zijn. Dat principe is leidend. Het gaat om de kwaliteit, niet zo zeer om de kwantiteit. Het is dankbaar werk. We willen mensen blij maken met passend werk, zodat ze weer mee kunnen doen.”
En afsluitend: “Iedereen is welkom bij ons! Voor meer informatie kunnen bedrijven contact met ons opnemen om tot een oplossing op maat te komen voor hun personeelstekort, zowel kleine bedrijven in het mkb als grotere corporate ondernemingen die graag een maatschappelijke bijdrage willen leveren. We komen graag op de koffie. We zijn geen tovenaars maar als iedereen meewerkt, kunnen we heel veel, zeker in deze tijden van personeelstekorten.”
DZB Leiden
Le Pooleweg 11
2314 XT Leiden
www.dzb.nl
[email protected]
