Helderheid over de haalbaarheid van je plannen is altijd een goed idee. Zeker als je een onderneming hebt. Want er komt een moment dat je met je ‘kindje’ wilt stoppen of deze wilt overdragen, aan je familie bijvoorbeeld. Betrokken Baker Tilly belastingadviseurs Walter Verra en Wendy Verhage weten precies waar je dan op moet letten en begeleiden je graag in een dergelijk traject.
‘Voor iedere ondernemer komt er een moment dat hij of zij gaat nadenken over bedrijfsoverdracht”, zegt Wendy. “Dat kan fiscaal gedreven zijn, of omdat de leeftijd een rol gaat spelen. Het is belangrijk om op tijd te beginnen met het nadenken over die bedrijfsoverdracht. Dat biedt ruimte om weloverwogen keuzes te maken, op het gebied van estate planning bijvoorbeeld. Bedrijfsvermogen kan fiscaal gunstig worden overgedragen aan de volgende generatie, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Het kan een hele puzzel zijn om te bepalen welke onderdelen tot het bedrijfsvermogen behoren Door vroeg te starten met het ‘schenkingsklaar maken’ is er ruimte om een logische bedrijfsstructuur te bepalen. Als alles goed geregeld is, geeft dat veel rust.”
Geen standaard draaiboek
“Er bestaat geen standaard draaiboek voor bedrijfsoverdracht”, gaat Walter verder. “Gelukkig maar, want Wendy en ik vinden het juist zo leuk dat elke ondernemer en onderneming anders is. Dit proces raakt veel aspecten van het leven, er komt vaak veel emotie bij kijken.
Het is mooi om vanuit een onpartijdige positie als adviseur en vraagbaak op te treden. Vanuit die rol kun je makkelijker doemscenario’s aankaarten en daar oplossingen voor aandragen. Stel, je rijdt morgen tegen een boom en overlijdt, wat gebeurt er dan met je onderneming? Zit je vermogen dan helemaal vast in stenen? En hoe zit het met je testament, is dat nog actueel na een scheiding? Is je oudste zoon wel capabel om je onderneming te leiden? Zit je pensioen in je onderneming? Zomaar wat vragen die we stellen, en waarop we verrassend vaak ‘oh, pakt dat zo uit’ horen.”
Familiestatuut
Wendy: “Een mooie manier om richting de opvolgende generatie duidelijkheid te geven over verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden, is het samenstellen van een familiestatuut. Een dergelijk document heeft geen rechtsgevolgen, maar is een praktische samenvatting van wat de familieleden belangrijk vinden.” Baker Tilly biedt daarvoor een handige online tool, die in alle rust thuis kan worden ingevuld en waar een heldere presentatie uit voortkomt. “In die presentatie komen soms opvallende zaken naar voren. Bijvoorbeeld dat de kinderen het duurzaamheidsaspect in de onderneming van moeder missen, of het niet eens zijn met het door vader gehanteerde beloningsbeleid. De nadruk ligt dus niet alleen op cijfers, maar juist ook op de menselijke kant van de overdracht: het gesprek tussen generaties, vertrouwen en het behoud van de familiecultuur. Een document waar ook later aan gerefereerd kan worden; ‘kijk pap, zo staat het in het statuut.’ Dat geeft duidelijkheid en rust.” Dus wij zijn er voor álle familieleden. De oude maar zeker ook de nieuwe generatie. Dat maakt dat onze relaties vaak langdurig zijn, waardoor wij de hele levensloop van de onderneming kennen.
Specialisten
Walter en Wendy hebben als belasting-adviseur de focus op familiebedrijven en hebben vaak de lead in bedrijfsopvol-gingstrajecten. Dit zijn vaak omvangrijke trajecten waar diverse disciplines bij betrokken zijn. “ Hiervoor hebben we alle specialisten in huis; van waarderings-specialist tot jurist. Er is altijd wel collega met het juiste antwoord, als we dat zelf niet weten”, zegt Wendy. “Bottomline is dat iedere onderneming zijn of haar ‘kindje’ goed wil achterlaten. Die continuïteit staat na jaren hard werken en bouwen aan de onderneming echt voorop. Walter en ik zetten ons heel graag in om dat in alle facetten zo goed mogelijk voor elkaar te krijgen.”
Baker Tilly Den Haag
Churchillplein 5D, Den Haag
070 358 9000
[email protected]
www.bakertilly.nl
