Vakantie is voor mij dé tijd om boeken te lezen. Ik ben allereerst gek op de Italiaanse maffia (alleen in boeken hè, niet in het echt; ik ben tenslotte accountant :). Daarnaast zijn Zweedse thrillers favoriet. Dit keer heb ik een boek van Lars Kepler meegenomen.
De hoofdpersoon is rechercheur Joona Linna. Hij is een tikkeltje eigengereid. Als een moord eenvoudig lijkt, is hij degene die zegt dat er iets niet klopt. Hij ziet patronen en legt snel verbanden. Daardoor ziet hij juist ook de dingen die afwijken. Wanneer hij zijn mening geeft aan zijn baas, hoor je die zuchten. Joona is weer eens eigenwijs en weet het weer beter. Pff!
Tegelijkertijd met deze thriller verdiepte ik me in het boek Als alle breinen werken van Saskia Schepers. Het boek gaat over neurodiversiteit op de werkvloer. Zo’n 20% van de mensen is ‘anders bedraad’, zoals Saskia dat duidt. Da’s best veel.
Neurodiversiteit kan zich op allerlei manieren uiten, bijvoorbeeld in AD(H)D, autisme, dyslexie of hoogbegaafdheid. In de uitleg van de eigenschappen die Saskia beschrijft, herkende ik Joona. Snel verbanden leggen, patronen herkennen en een afwijkende mening naar voren brengen. Regelmatig duiden we dat als eigenwijs.
En dat is eigenlijk jammer. Want wat wij als eigenwijs bestempelen, kan ook een waardevolle eigenschap zijn. Iemand die een ander verband legt, een patroon ziet dat wij missen of de vraag stelt die niemand anders stelt, kan juist van grote waarde zijn voor een onderneming.
Het kan dus geen kwaad om je eens in neurodiversiteit te verdiepen. Waar moeten we rekening mee houden bij neurodiverse medewerkers? En vooral: hoe kunnen we hun kwaliteiten benutten? Dat is voor beide partijen handig.
Terug in mijn thriller werd na volop spanning de moord opgelost. En Joona? Die had natuurlijk weer gelijk!
Peter de Boer
Driebergen Accountants
