Op dinsdag 31 maart organiseerde Werkgeversservicepunt Holland Rijnland in het Pesthuis Leiden de tweede editie van de Banenmarkt voor Nieuwkomers. De belangstelling was groter dan vorig jaar: er waren meer dan 350 werkzoekenden, voornamelijk statushouders en asielzoekers uit de regio. De vijfendertig werkgevers, diverse opleiders en een volledig ingericht vacatureplein vormden een levendige omgeving waarin nieuwkomers direct met werkgevers in gesprek konden gaan.
Tent Nederland, een coalitie van vijftig grote bedrijven uit het hele land die helpen de arbeidsmarktintegratie van vluchtelingen te versnellen, was aanwezig met enkele werkgevers uit hun netwerk. Hélène van Melle, directeur Tent Nederland, opende de banenmarkt: “Werk is de beste manier van integratie in het nieuwe thuisland en cruciaal bij het opbouwen van een nieuw bestaan. Zoals onze oprichter ooit treffend verwoordde: Het moment dat een vluchteling een baan vindt, zijn ze geen vluchteling meer”.
Vanuit diverse gemeenten hebben jobcoaches, consulenten en werkgeversadviseurs de werkzoekenden zorgvuldig voorbereid op hun deelname. De bezoekers verschenen dan ook goed toegerust op de banenmarkt: zij hebben sollicitatietrainingen gevolgd, hun cv geactualiseerd en hun elevator pitch geoefend. Waar nodig was er extra ondersteuning door tolken en klantmanagers inburgering.
Werkgevers uit uiteenlopende sectoren waren aanwezig, van zorg, techniek en logistiek tot horeca, productie en zakelijke dienstverlening. Hierdoor sloot het aanbod goed aan op de diverse ervaringen en opleidingsniveaus van de bezoekers. Hoewel nieuwkomers vaak hoogopgeleid en gemotiveerd zijn, vinden zij het niet altijd makkelijk om hun plek te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Terwijl juist zij een belangrijke bijdrage bieden in het oplossen van personeelstekorten. De regionale aanpak van Holland Rijnland trekt ook landelijk aandacht. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, en de gemeente Delft en Tilburg waren aanwezig om te zien hoe deze samenwerking in de praktijk werkt en welke resultaten hiermee worden geboekt. Met een digitale registratietool werden de matches en vervolgacties bijgehouden, waardoor de resultaten direct inzichtelijk zijn: er zijn later deze week meteen vier kennismakingsgesprekken gepland en een bezoeker heeft ter plekke een leerplek aangeboden gekregen. Meerdere werkgevers gaven aan binnen het netwerk verder te kijken als er geen mogelijkheden waren binnen het eigen bedrijf. Komende weken worden meer dan 300 potentiële matches verder uitgewerkt.
